權(quán)威發(fā)布！濱州最新人才獎勵政策！

濱州在線

關(guān)于進一步加快人才集聚

深化招才引智的若干措施（試行）
      為進一步優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，強化對區(qū)內(nèi)各類人才（不含機關(guān)事業(yè)單位）和用人單位（各類企業(yè)、社會組織和個體工商戶，下同）的激勵，最大限度地加快人才集聚，制定如下措施。       一、強化人才激勵      1.突出國家級人才引領(lǐng)。對我區(qū)自主申報入選或全職引進的“兩院”院士、有關(guān)國家級重點人才工程專家及相當此層次的專家，山東省“一事一議”頂尖人才、“齊魯杰出人才獎”獲得者，與用人單位簽訂勞動合同的，在引進或入選的一年后，在市級每人200萬元補助的基礎(chǔ)上，區(qū)級財政給予用人單位200萬元補助（10%獎勵企業(yè)主要負責人，剩余補助企業(yè)與人才分配比例由企業(yè)研究確定），按照實際工作年限每年給予40萬元補助，連續(xù)發(fā)放5年。      2.聚焦省級人才培養(yǎng)引進。對我區(qū)自主申報入選或全職引進有關(guān)國家級重點人才工程專家，泰山產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才、“齊魯杰出人才提名獎”獲得者、山東省“外專雙百計劃”及其他相當此層次的人才，與用人單位簽訂勞動合同的，在引進或入選的一年后，在市級每人補助100萬元的基礎(chǔ)上，區(qū)級財政給予用人單位100萬元補助（10%獎勵企業(yè)主要負責人，剩余補助企業(yè)與人才分配比例由企業(yè)研究確定），按照實際工作年限每年給予20萬元補助，連續(xù)發(fā)放5年。      3.實施大學生集聚計劃。當年在我區(qū)用人單位就業(yè)（簽訂3年及以上勞動合同，當年通過我區(qū)用人單位首次在濱州繳納社會保險）和首次到我區(qū)自主創(chuàng)業(yè)（當年通過我區(qū)用人單位首次在濱州繳納企業(yè)社會保險，在企業(yè)占股比例不少于30%），取得學歷和學位的全日制博士、碩士研究生、大學本科生發(fā)放生活補助。在市級給予全日制博士、碩士研究生每月5000元、2000元生活補助的基礎(chǔ)上，區(qū)級向全日制博士、碩士研究生發(fā)放每月3000元、1000元生活補助。區(qū)級生活補助經(jīng)考核認定，按照社保繳納月數(shù)，次年年初統(tǒng)一發(fā)放上年度補助，連續(xù)發(fā)放3年。      對全日制大學本科生，按照濱州市人才工作領(lǐng)導小組《關(guān)于開展“萬名大學生進濱州，百名碩博士進事業(yè)單位”的實施意見（試行）》（濱人組發(fā)〔2019〕6號）要求，區(qū)財政承擔500元/人/月的補助資金，按市人才工作領(lǐng)導小組相關(guān)要求予以發(fā)放。      當年新引進并通過我區(qū)用人單位首次繳納社會保險，曾在濱州市通過其他縣區(qū)用人單位交過社會保險的全日制碩博士的補助按上述標準的50%執(zhí)行。中科院所屬研究所全職來區(qū)的博士、碩士研究生，當年度QS世界大學綜合排名前200名的高校大學生以及屬于“雙一流”建設(shè)高校大學生的補助標準提高50%。      二、支持引才主體      4.支持高層次人才申報。通過我區(qū)申報省級及以上重點人才工程，通過市審核并報至省有關(guān)主管部門評審的，每成功申報1人，獎勵申報單位5萬元(其中20%獎勵申報單位負責人)。此項獎勵機關(guān)事業(yè)單位。      5.支持引進大學生。區(qū)內(nèi)用人單位（不含機關(guān)事業(yè)單位及區(qū)屬國企）當年度每全職引進1名全日制博士研究生（當年通過我區(qū)用人單位首次在濱州繳納社會保險，下同）、3名全日制碩士研究生以上學歷人才、15名全日制大學本科生以上學歷人才或30名全日制?？拼髮W生以上學歷人才（或15名濱州醫(yī)學院、濱州學院、濱州職業(yè)學院等我市應屆大學畢業(yè)生），均給予用人單位一次性獎勵5萬元（其中20%獎勵用人單位負責人）。每個用人單位獎勵金額最高20萬元。      6.支持柔性引才。柔性引進省級及以上高層次人才，根據(jù)合作項目情況簽訂協(xié)議（人才每年在用人單位工作不少于2個月），合作期滿1年以后，經(jīng)審查符合條件的，每引進一名人才給予用人單位一次性補助10萬元（其中20%獎勵用人單位負責人，50%獎勵人才），每個用人單位當年度柔性引才補助總額最高20萬元。      三、優(yōu)化人才環(huán)境      7.加強企業(yè)管理人才獎勵。對形成我區(qū)一般公共預算收入3000萬元以上的先進制造業(yè)、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)、總部經(jīng)濟企業(yè)的高管（每家企業(yè)不超過3名）按照其工資、薪金所得項目個人所得稅地方財政留存部分的100%給予獎勵，每人每年最高不超過20萬元。單個企業(yè)的獎勵對象累計獎勵金額不超過該企業(yè)對本區(qū)財政貢獻的20%。本項獎勵資金直接劃入個人賬戶。      8.落實人才公寓優(yōu)惠政策。具有全日制?？萍耙陨蠈W歷或具有中級專業(yè)技術(shù)資格、高級技工及以上職業(yè)資格（或相應職業(yè)技能等級）的人才，且在開發(fā)區(qū)、濱城區(qū)范圍內(nèi)無房產(chǎn)（人才及其配偶、未成年子女名下無住房），在開發(fā)區(qū)機關(guān)、企事業(yè)單位工作的在職人員可以申請入住中海匯智人才公寓，3年為一個租期，第一個租期租金按50%繳納（全日制大學本科生及以上學歷第一年租金免費），第二個租期租金按70%繳納。      9.實施高端人才安居。我區(qū)自主申報入選或全職引進的省級及以上高層次人才，均可享受精品公寓三年免費入?。晃覅^(qū)用人單位全職引進的博士（當年通過我區(qū)用人單位首次在濱州繳納社會保險），可享受一年內(nèi)整租公寓免費入住。一年后，博士繼續(xù)入住整租公寓的，按照中海匯智人才公寓入住規(guī)定執(zhí)行。      10.開展“名校人才特招行動”。根據(jù)工作需要，對開發(fā)區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展急需緊缺的當年度QS世界大學綜合排名前200名且具有全日制碩士研究生學歷和學位的畢業(yè)生以及“雙一流”建設(shè)高校的全日制碩士研究生、大學本科生，參加我區(qū)公開招聘可免筆試，經(jīng)面試和考察合格的，可直接聘用為管委會工作機構(gòu)（中心）、公司專業(yè)技術(shù)人員。根據(jù)全區(qū)企業(yè)的人才和用工需求，適時組織參加各類人才招聘活動。      本意見自2022年1月1日起施行，由濱州經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)組織部（人力資源部）負責解釋。文中所述的市級人才獎勵，以濱州市最新政策為準。濱州經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)以往人才政策與本意見不一致的，按本意見執(zhí)行?！稙I州經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)管委會關(guān)于促進企業(yè)轉(zhuǎn)型升級創(chuàng)新發(fā)展獎勵實施意見》（濱開管發(fā)〔2017〕53號）和《濱州經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)管委會關(guān)于印發(fā)<加快企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展獎勵政策（試行）>的通知》（濱開管發(fā)〔2019〕15號）中涉及人才獎勵方面的政策停止執(zhí)行。



來源：濱州日報
編輯：吳靜

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