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下個月,濱州人你的工資或?qū)⒍嘁还P錢!

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發(fā)表于 2021-5-6 00:00:00 | 只看該作者 |只看大圖 回帖獎勵 |倒序?yàn)g覽 |閱讀模式 | 來自山東
此刻的你
是否還在加班?如果加班的話那下個月工資條要注意了你或許會多筆加班費(fèi)!連續(xù)五天的小長假有些“打工人”仍堅守崗位利用雙休日調(diào)休出來的五天長假哪天是法定休假日加班?哪天是休息日加班?加班工資又應(yīng)該如何計算呢?一起來看看↓↓
首先,加班包含三種情形:延時加班、休息日加班和法定休假日加班。

其次,《中華人民共和國勞動法》第四十四條規(guī)定,休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。根據(jù)國務(wù)院《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》規(guī)定,勞動節(jié)放假一天(5月1日)。因此,勞動節(jié)雖然連休五天,但是只有5月1日當(dāng)天為法定休假日,5月2日至5日均為調(diào)休。
那么五一小長假期間的加班工資應(yīng)該這么算↓↓
· 51日當(dāng)天加班
加班費(fèi)=3倍工資=月工資基數(shù)÷21.75天×3(用人單位不能以安排補(bǔ)休形式替代加班工資)
· 52日至5日加班的工資
加班費(fèi)=2倍工資=月工資基數(shù)÷21.75天×2×加班天數(shù)(用人單位可以以補(bǔ)休形式代替加班工資)
工資基數(shù)存在爭議咋辦?↓↓
在加班工資的計算公式中,唯一的變數(shù)是月工資基數(shù)。因此,打工人與公司之間的加班費(fèi)爭議點(diǎn)也大多在于月工資基數(shù)上。
· 原則上按照勞動合同約定的勞動者本人工資標(biāo)準(zhǔn)確定加班工資基數(shù),但在勞動合同履行過程中,工資數(shù)額發(fā)生改變但雙方未及時變更合同約定,勞動者有權(quán)主張按照實(shí)際履行中勞動者正常勞動所得工資確定加班工資基數(shù)。
以法院審理某起“加班費(fèi)”案件為例,張某在某科技公司擔(dān)任安卓工程師崗位,雙方勞動合同約定月工資為9000元。但張某主張除公司對公賬戶按月發(fā)放的9000元外,另公司財務(wù)以個人名義按月轉(zhuǎn)賬5000元也屬于工資,故加班工資基數(shù)應(yīng)當(dāng)按照14000元計算。而公司主張加班工資基數(shù)應(yīng)為合同約定的9000元。法院最終審理,認(rèn)定用人單位財務(wù)人員以個人名義按月轉(zhuǎn)賬的5000元也屬于張某月工資的一部分,并判決按照14000元作為加班工資基數(shù)。
加班事實(shí)存在爭議咋辦?↓↓
我明明加班了,可是公司卻不承認(rèn)。不少人在討要加班費(fèi)時,還會遇到公司不承認(rèn)加班事實(shí)的情況,這要怎么解決呢?
· 證明自己的加班事實(shí),就得收集相關(guān)證據(jù),且多多益善,包括加班審批單、排班表、考勤記錄、加班工作成果、工作群的加班通知、證人證言等。
如果勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù),用人單位不提供的,將由用人單位承擔(dān)不利后果。
來源:濱州微生活

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